事業内容

お問い合わせください

まずは、お電話・メール・Webサイトのいずれかからご連絡ください。当社担当が内容をヒアリングのうえ、最適なご提案をいたします。クライアント様が求める人物像や採用条件は、できるだけ具体的にお聞かせください。

契約

初めて人材紹介を依頼する場合は、「基本契約書」の締結が必要です。契約書には「紹介手数料の料率」や「支払いのタイミング」「返還金規定」、「着手金」などが記載されています。記載内容に問題がなければ、契約を結びます。契約書に記載された依頼内容であれば、次回以降この行程は不要です。

求人要件ヒアリング、求人票作成

次に求人要件をもとに、求人票を作成していきます。求人票は人材紹介会社の担当者が作成する場合と、自社で作成する場合がありますが、自社で作成する場合も、担当者が魅力的な求人となるようアドバイスいたしますのでご安心ください。
※転職市場の市況感を把握している担当者と相談しながら記載内容や要件を固めていきましょう。
※人材要件を伝える際は、「自走できる人材」や「マネジメントができる人材」などのあいまいな表現ではなく、
「●●の資格保有者で、実務経験3年以上」「10名以上のチームマネジメント経験者」というように具体的にご提示ください。

マッチング

求人票が完成すると、採用要件に合った人材を探します。適切な人材が見つかれば、転職希望者に求人を紹介するとともに、応募の意思を確認します。求人票だけでは応募につながりにくい場合は、担当者やキャリアアドバイザーが直接企業の魅力やその企業で描けるキャリアプランなどを説明することもあります。候補者の応募の意志が固まったら、当社の担当が応募書類を取りまとめて企業に提出します。履歴書や職務経歴書のほか、候補者の人物像や推薦理由を記載した「推薦書」を提出いたします。

書類選考

書類選考では、企業が候補者のスキルや経験値、推薦書に記載されている内容を総合的に判断し、次の選考過程（面接試験）に進めるかどうかを決定します。気になった点をエージェントに確認することもあります。合否結果の通知や、面接試験に進んだ場合のスケジュール調整は、当社が行います。選考が進んだ候補者に対しては、面接対策などのサポートが行われます。

面接

面接では、書類選考では把握しきれない、候補者の人柄や意欲、スキルなどを確認します。面接後は当社を通して、面接後の候補者の反応や入社の意欲などを把握したり、採用したい人材に対して入社意向が高まるようコミュニケーションを取ったりすることも可能です。

採用条件の確認、面談

面接の結果、候補者と自社のニーズが一致したら、企業は当社を通じて採用条件を通知します。
業や候補者の状況によっては、条件通知面談や労働条件交渉を行うケースもあります。なお、採用が決定したのちの雇用契約書の締結や入社日の調整、候補者へのフォローなども担当が行います。

入社

候補者が入社したら、企業は人材紹介会社に紹介手数料を支払いをお願いします。請求書は入社日を起点として発行されるのが一般的です。
※採用した人物が一定期間内に早期退職をした場合に、紹介手数料の一部を返金する「返還金規定」を設けています。ただし、対象期間や返金額は基本契約書によって異なり、着手金は基本的に返金されません。